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　　在人們對富士康的第12跳驚魂未定之時(shí)，5月27日凌晨，又有一名女性從三樓墜下，受傷送往醫院，被稱(chēng)為“疑似第13跳”。
　　一個(gè)個(gè)年輕生命的倒下，在引發(fā)了社會(huì )哀思和傷痛之下，很自然地把矛頭指向了富士康公司。有悲懣之極的人們認為，富士康是造成所有生命離去的罪魁禍首，富士康該死。因為，如果說(shuō)1個(gè)人跳樓是個(gè)案，那么，十幾個(gè)人在這么短的時(shí)間內接連跳樓，肯定不能再說(shuō)是個(gè)案。而且，與富士康類(lèi)似的企業(yè)并非沒(méi)有，但至少我們迄今尚未發(fā)現其他企業(yè)存在這樣的問(wèn)題。從這些意義上講，富士康確定無(wú)疑地存在自己的問(wèn)題，而在各類(lèi)媒體上發(fā)表的調查和評論中，我們差不多也已經(jīng)知曉了其中的緣由，包括準軍事化管理、超時(shí)“自愿加班”、人與人之間的冷漠、企業(yè)對員工的關(guān)懷不夠、人是機器的附屬品，等等。
　　但是，即使如此，富士康就是罪魁禍首嗎？面對洶涌的民意，提出這樣的質(zhì)疑，估計人們都會(huì )覺(jué)得膽怯，因為稍有不慎，會(huì )被認為是富士康的打手。可是，即使富士康是直接的罪魁禍首，也不是意義上的罪魁禍首。根據公開(kāi)的資料、媒體的調查、政府或學(xué)者的調研，富士康有自身的企業(yè)管理或企業(yè)文化問(wèn)題，卻算不上是“血汗工廠(chǎng)”，比富士康還不人性的企業(yè)并非沒(méi)有。即使退一步講，舉個(gè)不太恰當的例子是：每次巨大的礦難，犧牲的人數都比這個(gè)多。兩者之間雖然在性質(zhì)上有差異，但可以引人深思的問(wèn)題是：誰(shuí)***漠視人命？
　　況且，每一起自殺，都有相當復雜的因素，將原因簡(jiǎn)單化，并不能就此解決問(wèn)題。所以，從這個(gè)角度講，這種事情發(fā)生在富士康身上，固然有其必然性，卻也具有某些耦合性。或許，我們不能就此饒恕富士康，但確實(shí)需要從其他層面來(lái)尋找原因。由于富士康的跳樓事件已經(jīng)接連發(fā)生，在員工個(gè)體層面和社會(huì )層面的分析文章也不在少數。深圳市政府秘書(shū)長(cháng)李平在5月26日的發(fā)布會(huì )上的說(shuō)法，算得上是一個(gè)階段性總結：富士康科技集團發(fā)生的員工墜樓事件，是工業(yè)化、城市化、現代化的轉型期出現的問(wèn)題，有其深層次的原因，涉及員工個(gè)體、企業(yè)和社會(huì )等多方面的因素，情況比較復雜。